家族で韓国移住したら給料を見て絶句！生活費の実態と絶望を乗り越える具体的な方法

「いつかは家族で韓国に移”住したい」そんな夢を描いているあなたへ。

しかし、憧れだけで移住を決めてしまうと、現地の給料明細を見て「こんなはずじゃなかった」と絶句してしまうかもしれません。

この記事では、なぜ多くの人が韓国の給料に驚くのかという厳しい現実から、具体的な生活費の内訳、そしてその困難を乗り越えて韓国での生活を成功させるための具体的な方法まで、余すところなくお伝えします。

実際に移住してから後悔しないために、今すぐできる準備を始めましょう。

はじめに：多くの日本人が家族での韓国移住で給料を見て絶句する衝撃の事実

憧れの韓国生活。しかし、実際に家族で移住した多くの日本人から聞こえてくるのは、「給料が安すぎて生活できない」という悲痛な叫びです。

なぜ、このような事態が起こってしまうのでしょうか。

この章では、多くの人が直面する厳しい現実について、まずはお伝えします。

日本での給与水準を基準に考えてはいけない韓国の給与事情

多くの人が陥る最初の罠は、日本での給与水準をそのまま韓国に当てはめて考えてしまうことです。

日本の企業で正社員として安定した給料をもらっていた方が、同じ感覚で韓国での就職を考えると、提示された給与額に絶句することになります。

特に、韓国にある日系企業に「現地採用」として就職する場合、給与テーブルは日本の本社のものではなく、あくまで韓国の現地法人の基準となります。

そのため、日本での年収が500万円だったからといって、韓国でも同等の待遇が保証されるわけでは決してないのです。

駐在員と現地採用では天と地ほど違う給料と福利厚生の格差

韓国で働く日本人と一括りに言っても、その待遇は「駐在員」か「現地採用」かによって天と地ほどの差があります。

日本の本社から派遣される駐在員の場合、日本の給与をベースに各種手当が上乗せされ、非常に手厚い待遇を受けられます。

一方で、「現地採用」の場合はそういった手当はほとんどなく、給与も現地の韓国人と同水準、あるいはそれ以下になることも少なくありません。

• 駐在員：日本の給与水準 + 海外赴任手当 + 家賃補助（会社契約の高級マンション等） + 子女教育費補助 + 日本の社会保険継続
• 現地採用：韓国の給与水準のみ。家賃や教育費は全て自己負担。社会保険も韓国のものに加入。

家族で韓国に移住を考える際、この「駐在員」と「現地採用」の待遇の違いを理解しておくことが、絶望を避ける第一歩です。

インターネットのキラキラした情報だけを信じてはいけない現実

SNSやブログでは、韓国でのおしゃれなカフェ巡りやショッピングなど、キラキラした生活ばかりが目につくかもしれません。

しかし、そうした情報発信者の多くは、高待遇の駐在員の家族であったり、ごく一部の成功者である可能性が高いです。

自分の給料だけで家族を養う現実の生活は、そうした華やかな情報の裏に隠されています。

表面的な情報だけを鵜呑みにせず、現実的な生活コストを直視することが重要です。

なぜ韓国の給料に絶句するのか？日本人が知らない現地採用の厳しい現実

では、具体的にどうして韓国の給料は日本人の感覚からすると「低い」と感じてしまうのでしょうか。

そこには、韓国特有の雇用形態や給与体系、そして税金の仕組みが関係しています。

この章では、給料を見て絶句する背景にある、知られざる現地の実情を詳しく解説します。

韓国の平均年収と日本人がもらえる給料のリアルな金額

韓国の求人サイト「ジョブコリア（JobKorea）」や「サラミン（Saramin）」などで公開されているデータを見ると、ソウル市内の大卒初任給の平均は日本円で約300万円から350万円程度です。

しかし、これはあくまで平均値であり、語学力や専門スキルによっては、これを大きく下回る提示を受けることも珍しくありません。

特に手取り額で考えると、家族を養うには厳しい状況になるケースが多く、これが「絶句」の大きな要因となります。

意外と高い韓国の税金と社会保険料の負担について

給料の額面だけでなく、手取り額がいくらになるのかを正しく把握することも非常に重要です。

韓国では、所得税や住民税に加え、国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険といった「4大保険」への加入が義務付けられています。

これらの社会保険料の負担は日本と似ていますが、給与からの天引き額を見ると意外と大きいことに驚くでしょう。

額面だけを見て生活設計を立ててしまうと、実際の手取り額の少なさに愕然とすることになります。

退職金制度の違いが将来の生活設計に与える大きな影響

日本の手厚い退職金制度に慣れていると、韓国の制度に戸惑うかもしれません。

韓国では「退職金制度（テジックム）」があり、法律で勤続1年以上の労働者に対して、30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。

しかし、日本の退職一時金や企業年金に比べると、総支給額が見劣りするケースが多いのが実情です。

長期的な視点で家族との将来を考えたとき、この退職金制度の違いが、老後の生活設計に大きな不安要素となる可能性があります。

【具体例】実際にあった給料を見て絶句した家族移住の失敗談

理論やデータだけでは、その深刻さはなかなか伝わりにくいかもしれません。

ここでは、実際にあった、家族で韓国に移住し、給料を見て絶句してしまった方々のリアルな失敗談をご紹介します。

他人の失敗から学ぶことは、あなたの移住計画を成功に導くための最も効果的な方法の一つです。

ITエンジニアAさんのケース：スキルはあっても語学力不足で年収が大幅ダウン

日本のIT企業で年収700万円を得ていたAさんは、韓国のゲーム会社に転職しました。

高いプログラミングスキルを持っていましたが、提示された年収は4,500万ウォン、日本円で約450万円。

原因は、彼の韓国語能力が日常会話レベルにとどまっていたため、会議での意見交換や仕様書の読解に支障があると判断されたことでした。

結果として、専門スキルを十分に活かせないポジションでの採用となり、給料も大幅に下がってしまったのです。

彼は妻と小学生の子供を連れての移住だったため、生活は一気に苦しくなり、「子供の習い事を一つ諦めさせた」と話していました。

営業職Bさんのケース：日系企業だから安心と思いきや現地採用の罠

日本の大手メーカーで活躍していたBさんは、その韓国支社に現地採用として転職しました。

「日系企業だから安心」と高を括っていましたが、実際の給料は月給280万ウォン（約28万円）。

家賃補助などの福利厚生も一切なく、ソウルの高い家賃を支払うと、手元にはわずかな生活費しか残りません。

同じオフィスで働く駐在員の同僚が、会社負担の高級マンションに住む姿を見て、自分の待遇とのあまりの格差に絶句したと言います。

彼は「雇用契約書を細かく確認しなかった」と深く後悔していました。

デザイナーCさんのケース：フリーランスの夢と厳しい現実のギャップ

日本のデザイン事務所で働いていたCさんは、フリーランスとして韓国で活動することを目指し、家族で移住しました。

しかし、実績のない外国人デザイナーが韓国で仕事を得るのは想像以上に困難でした。

韓国のクライアントは国内の人脈を重視する傾向が強く、なかなか新規の案件が獲得できません。

最初の数ヶ月は収入がほぼゼロの状態で、日本の貯金を切り崩す生活が続きました。

彼女は「移住前に十分な実績と人脈、そして当面の生活費を確保しておくべきだった」と語っていました。

韓国のリアルな給与水準を徹底解説！あなたの給料は高いのか低いのか

絶望的な話が続きましたが、韓国で働くこと自体が悪いわけではありません。

重要なのは、現実を正しく知ることです。

この章では、韓国の職種別・業界別の給与水準について、より具体的に掘り下げていきます。

高収入が期待できるIT業界や金融業界の給与相場

韓国でも、日本と同様にIT業界や金融業界は比較的高収入が期待できる分野です。

特に、AI開発、データサイエンティスト、ブロックチェーン技術者といった最先端分野の専門家は、高い需要があります。

大手IT企業の「NAVER」や「Kakao」などでは、経験豊富なエンジニアに対して年収1億ウォン（約1,000万円）を超えるオファーを出すこともあります。

これらの業界で高い専門性を持っている方であれば、家族での移住後も安定した生活を送れる可能性は十分にあります。

サービス業や事務職における平均的な給与レンジを知る

一方で、飲食業や小売業などのサービス業や、一般的な事務職の場合、給与水準はそれほど高くありません。

ソウル市内のカフェで正社員として働いた場合の月給は、おおよそ220万ウォンから280万ウォン（約22万円から28万円）程度が相場です。

ここから税金や保険料が引かれると、手取りは20万円を下回ることもあります。

これらの職種で家族を養っていくのは、共働きが前提となるか、かなりの節約生活を強いられることを覚悟する必要があります。

韓国語能力が給料に与える影響は想像以上に大きい

職種や業界以上に、給料を大きく左右するのが韓国語能力です。

同じスキルを持っていても、韓国語がビジネスレベルで使えるか、日常会話レベルかによって、選択できる職種の幅と給与水準は劇的に変わります。

特に、顧客とのコミュニケーションが必須となる営業職や管理職では、ビジネスレベルの韓国語能力が必須条件となります。

給料だけじゃない！家族で韓国に移住するときの生活費という大きな壁

たとえある程度の給料をもらえたとしても、安心はできません。

韓国、特にソウルの生活費は、日本人が想像する以上に高く、給料の多くが生活費に消えていく現実があります。

この章では、家族で韓国に住む上で避けては通れない、生活費というもう一つの大きな壁について詳しく見ていきます。

ソウルの異常なまでの家賃高騰と不動産事情について

家族で韓国に移住する際に最も大きな負担となるのが住居費です。

特にソウル市内のマンション（アパート）の価格は異常なまでに高騰しています。

高額な保証金と毎月の家賃は、移住者の家計を大きく圧迫します。

不動産情報を探す際は、「Zigbang（직방）」や「Dabang（다방）」といったアプリが便利ですが、表示されている価格の高さに驚くことになるでしょう。

子供の教育費は日本以上？私教育大国韓国の現実

韓国は世界的に見ても非常に教育熱心な国であり、子供にかかる教育費（私教育費）は日本以上と言われています。

学校の授業が終わった後、多くの子供たちが塾（ハグォン）に通うのが当たり前です。

子供一人当たりの塾代だけで月に5万円から10万円以上かかることも珍しくありません。

日本人学校に通わせる場合はさらに高額な学費が必要となり、この高額な教育費をどう捻出するのか、あらかじめ計画を立てておくことが不可欠です。

食費や光熱費など日々の暮らしでかかるリアルなコスト

日々の食費も決して安くはありません。

外食文化が盛んな韓国ですが、家族で毎日外食すればあっという間に出費はかさみます。

自炊をするにしても、特に牛肉や果物などの価格は日本よりも高いと感じることが多いでしょう。

大型スーパーの「E-mart」や「Lotte Mart」などでセール品を狙う工夫が必要です。

全体的に見ると、生活費は東京で暮らすのと同等か、それ以上にかかると考えておくのが無難です。

絶句したまま終わらない！韓国移住後に給料を上げるための具体的なアクションプラン

厳しい現実ばかりをお伝えしてきましたが、絶望する必要はありません。

たとえ移住当初の給料に絶句したとしても、そこから収入を増やし、生活を安定させるための道は確かに存在します。

この章では、韓国で給料を上げていくための、具体的で実践的なアクションプランをご紹介します。

まずは自身の市場価値を再認識する！転職サイトでの情報収集と分析

現状に不満があるなら、まずは客観的に自分の市場価値を把握することから始めましょう。

韓国の代表的な転職サイト「Saramin」や「JobKorea」、「Wanted」などに登録し、自分の経歴やスキルに合致する求人がどれくらいの給与水準で募集されているのかをリサーチします。

これにより、今の給料が妥当なのか、転職によって収入アップが見込めるのかを判断できます。

韓国で需要の高いスキルを習得する！オンライン学習サービスの活用法

もし自分のスキルが市場の需要と合っていないと感じたなら、積極的に新しいスキルを習得しましょう。

特に、データ分析、デジタルマーケティングなどのIT関連スキルは、今後も高い需要が見込めます。

韓国には「Inflearn（インフロン）」や「CLASS101」といった質の高いオンライン学習プラットフォームが多数あります。

これらのサービスを活用すれば、働きながらでも自分のペースで専門スキルを身につけることが可能です。

副業を始めて収入源を増やす！韓国で人気の副業とその始め方

本業の給料だけで生活が厳しいのであれば、副業を始めて収入の柱を増やすのも一つの有効な手段です。

例えば、日本語を教えたいと考えているなら、「Soomgo（スムゴ）」のようなスキルシェアプラットフォームに登録して生徒を募集することができます。

1. プラットフォームに登録し、自分のプロフィールや教えられる内容を詳しく記載する。
2. レッスン料金やスケジュールを設定する。
3. 生徒からの依頼を受け、オンラインまたはオフラインでレッスンを開始する。

最初は小さくても、コツコツと続けることで、本業の収入を補う収入源に育つ可能性も秘めています。

社内での昇進や昇給を目指す！上司との効果的なコミュニケーション術

転職や副業だけでなく、今いる会社で評価を高め、昇進や昇給を実現することも忘れてはいけません。

そのためには、ただ黙々と仕事をするだけでなく、自分の成果を積極的にアピールし、上司と良好な関係を築くことが重要です。

自分のキャリアプランを上司に伝え、どうすれば会社により貢献できるかを相談するなど、能動的に動く姿勢が、給料アップへの道を切り開きます。

韓国移住で後悔しないために！給料交渉を有利に進めるための準備とコツ

移住後のアクションも重要ですが、最も効果的なのは、移住前の段階で、そもそも絶句しないような良い条件を勝ち取ることです。

そのためには、周到な準備と交渉のコツが必要になります。

この章では、採用面接の場で給料交渉を有利に進めるための具体的なテクニックをお伝えします。

自分の希望年収とその根拠を明確に言語化しておくことの重要性

面接で希望年収を聞かれた際に、「できるだけ多く」といった曖昧な答え方をするのは最悪です。

交渉を始める前に、自分が最低限必要とする生活費と、それにプラスしていくら欲しいのか、具体的な希望年収額を明確に設定しておく必要があります。

そして、「なぜその金額が妥当なのか」を説明するための根拠を準備しましょう。

具体的な根拠を示すことで、交渉に説得力が生まれます。

韓国の給与相場を徹底的にリサーチし交渉材料として提示する

ただ自分の希望を伝えるだけでは、単なるわがままだと思われかねません。

交渉を有利に進めるためには、客観的なデータが必要です。

企業の口コミサイト「Jobplanet」などを活用し、応募する企業や職種の給与相場を徹底的に調べておきましょう。

面接の場で、リサーチ結果を基にした交渉を行うことで、採用担当者も無下には断れなくなります。

給料の額面だけでなく福利厚生など総合的な条件を確認する

給料交渉というと、月給や年俸の金額だけに目が行きがちですが、それだけでは不十分です。

特に家族での移住の場合は、福利厚生が生活の質を大きく左右します。

必ず雇用契約書にサインする前に、すべての条件を書面で確認するようにしてください。

• 家賃補助や住宅手当の有無、金額
• 子供の学費補助の有無、範囲
• 年間の賞与（ボーナス）の回数や平均支給額
• 退職金制度の詳細
• 年間の有給休暇日数

たとえ基本給が少し低くても、手厚い家賃補助があれば、実質的な手取り額は大きく変わってきます。

家族の生活を守る！韓国で利用できる補助金や節約術を徹底調査

企業の給料だけに頼るのではなく、公的な支援制度や日々の生活の知恵を駆使することも、韓国での生活を安定させるためには欠かせません。

この章では、知っていると得をする、韓国で利用可能な補助金制度や、今日から実践できる具体的な節約術についてご紹介します。

外国人居住者が利用できる公的な支援制度や相談窓口

韓国では、外国人居住者の安定した定着を支援するための様々な制度が用意されています。

各地域にある「多文化家族支援センター」では、韓国語教育や生活相談などを提供しています。

また、「ソウルグローバルセンター」のような施設では、法律や労務に関する専門的な相談を無料で行うことができます。

給料の未払いや不当解雇といったトラブルに巻き込まれた際には、こうした公的機関を積極的に活用しましょう。

共働きを選択肢に入れる！韓国の保育園や学童保育の利用方法

片方の収入だけでは生活が苦しい場合、共働きは非常に現実的な選択肢となります。

韓国では共働き世帯が多く、保育園（オリニチブ）や学童保育の制度も比較的充実しています。

保育園は国公立と民間があり、所得に応じて保育料の補助を受けることも可能です。

まずはお住まいの地域の住民センター（洞事務所）などで情報を集め、入園の申し込み方法や待機状況を確認してみましょう。

固定費を見直す！通信費や保険料を安く抑える具体的なテクニック

家計を改善する上で最も効果的なのが、毎月必ず出ていく固定費の見直しです。

韓国の通信費は、大手3社（SKT, KT, LG U+）だけでなく、「アル뜰폰（格安スマホ）」と呼ばれるMVNOサービスを利用することで、月々の料金を半分以下に抑えることも可能です。

また、民間の医療保険や生命保険についても、本当に必要な保障内容なのかを定期的に見直し、不要な特約を解約するだけで、大きな節約につながります。

給料に絶句しないための韓国移住計画！失敗を避けるための必須チェックリスト

最後に、これまでの内容を踏まえ、あなたがこれから韓国移住で失敗しないために、移住前に必ず確認しておくべき必須のチェックリストを作成しました。

このリストを一つずつ確認し、万全の準備を整えることで、給料を見て絶句するリスクを最小限に抑えることができるでしょう。

最低でも半年分の生活費を貯金しておくことの重要性

移住後すぐに理想の仕事が見つかるとは限りません。

そのため、万が一収入がなくても、最低でも半年間、できれば1年間は家族が問題なく生活できるだけの資金を、日本にいる間に必ず貯金しておく必要があります。

この貯金があるという事実が、焦って不本意な条件の仕事に飛びつくことを防ぎ、精神的な安定剤にもなります。

ビザの種類と就労条件を正確に理解し専門家に相談する

韓国で働くためには、就労可能なビザの取得が必須です。

どのような種類のビザがあり、それぞれにどのような活動制限があるのかを正確に理解しておく必要があります。

ビザの申請は複雑で時間もかかるため、必要であれば、行政書士（ヘンジョンサ）などの専門家に相談することをお勧めします。

ビザの問題で就労が遅れ、収入がない期間が長引くことは、絶対に避けなければならない事態です。

雇用契約書の内容を隅々まで確認し疑問点は必ず質問する

最終的に内定を獲得し、雇用契約書にサインを求められたら、決してその場で即決しないでください。

給与額、賞与、手当、勤務時間、休日、退職金規定など、すべての項目を隅々まで注意深く読み込みます。

少しでも疑問に思う点や、曖昧な表現があれば、必ず採用担当者に質問し、明確な回答を得てください。

一度サインをしてしまうと、後から条件を変更するのは非常に困難です。

ここで妥協しないことが、後々の絶句を防ぐ最大の防御策となります。

まとめ：家族での韓国移住と給料問題は情報戦！絶句を希望に変えるために

この記事では、家族で韓国に移住した際に多くの人が直面する給料の問題と、その厳しい現実を乗り越えるための具体的な方法について解説してきました。

最後に、あなたの韓国移住が「絶句」で終わらず、「希望」に満ちたものになるための最も重要な心構えをお伝えします。

ネガティブな情報から目をそらさず現実的な計画を立てる重要性

韓国移住に関する情報を集めていると、どうしてもポジティブな情報ばかりに目が行きがちです。

しかし、家族全員の将来を左右する重要な決断だからこそ、今回お伝えしたような給料や生活費といったネガティブな情報から決して目をそらさず、現実的な計画を立てることが何よりも重要です。

リスクを正しく理解し、それに対処する準備を万全に行うことこそが、成功への一番の近道なのです。

あなたと家族の幸せの形を定義し移住の目的を再確認する

給料の金額は生活の土台として非常に重要ですが、それが幸せのすべてではないはずです。

なぜあなたは、家族で韓国に移住したいのでしょうか。

収入が多少低くても、それ以上に得られる価値ある経験があるかもしれません。

お金という一つの側面だけで判断するのではなく、あなたと家族にとっての「幸せの形」をしっかりと定義することが、移住後に後悔しないための羅針盤となります。

行動を起こす勇気と周到な準備があなたの未来を切り開く

ここまで読んで、不安が大きくなったかもしれません。

しかし、これだけの情報を得たあなたは、何も知らずに移住を考えていた頃よりも、確実に成功に近い場所にいます。

絶句する未来は、情報不足と準備不足によってもたらされます。

韓国移住は簡単な道ではありませんが、正しい情報を集め、周到な準備を行い、そして一歩を踏み出す勇気さえあれば、必ず道は開けます。

この記事が、あなたの家族の挑戦を後押しし、絶句を希望に変えるための一助となれば、これほど嬉しいことはありません。